各有关单位：
根据《深化新时代教育评价改革总体方案》、《职称评审管理暂行规定》（人力资源和社会保障部令第40号）、《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（中办发〔2018〕6号）、《ng南宫28官网加强高层次人才及科研机构教授为本科生授课实施办法》（武大本字〔2020〕18号）等文件精神，结合近3年专业技术岗位聘任工作改革的具体实践，现将2020年度专任教师和其他专业技术系列（含实验技术、出版编辑、图书资料、工程技术、思政工作教师、中小学教师、高职教师、卫生技术、财会以及高教管理系列，下同）岗位聘任工作布置如下：
一、指导思想及原则
紧紧围绕学校“双一流”建设要求和高水平师资队伍建设的核心任务，坚持质量优先、注重实绩的评价导向，强化竞争择优、公平公正的评价环境，不断提升一流意识，牢固坚持一流标准。
二、相关政策的优化与调整
（一）进一步加强思想政治素质、师德师风等考察
把思想政治素质、师德师风作为专业技术岗位聘任的基本要求。加强对申请人的思想政治素质考察。加强对专任教师、思政工作教师、中小学教师、幼儿园教师以及高职教师的师德师风考核。近3年有师德失范行为的，不得申请高一级专业技术岗位。实验技术、出版编辑、图书资料、工程技术、卫生技术、财会以及高教管理系列应突出职业道德评价。
（二）加强德育职责履行情况考察
45周岁及以下专任教师和高职教师申请晋升高一级专业技术岗位，任现岗位以来一般应有一年担任班级导师、德育导师、烛光导航师、班主任或辅导员等学校认可的德育教育工作经历并考核合格。
（三）加强对专任教师的教学质量综合评价和教学工作业绩考核
把认真履行教育教学职责作为评价教师的基本要求，把承担本科生授课任务作为教授申请二、三级岗位的基本条件。对于近3年有重大教学事故并造成恶劣影响的，或者申报当年有重大教学事故的，或者申报当年教学工作考核不合格的，原则上不得申请各级各类专业技术岗位。
（四）调整聘任组织成员构成
学校专业技术岗位聘任委员会由全体校领导组成，校长任主任。成立学校职称工作审查小组，由党政办公室（维稳办）、纪委、监察部、党委宣传部、党委教师工作部、党委学生工作部、党委ng南宫28官网登录生工作部、发展规划与学科建设办公室、本科生院、ng南宫28官网登录生院、科学技术发展ng南宫28官网登录院、人文社会科学ng南宫28官网登录院、图书馆以及人事部工作人员组成。
（五）进一步明确各级审查小组职责
申报材料的真实性、准确性、完整性由申请人本人负责，成果级别和申报资格由单位资格审查小组予以审核认定。学校职称工作审查小组负责材料和资格的最终核查，对于提交的申报材料中有不真实、不准确信息的申请人，取消其当年参评资格。
（六）进一步推广“代表性成果评价制度”适用范围
对于取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中作出重大贡献的正高级专业技术人员，可突破二、三级表项条件的限制，通过提交三项标志性的突出成果申请高一级专业技术岗位。
三、工作程序
（一）个人申请
1.所有申请人登录职称申报系统（http://rsbzc.whu.edu.cn/zc/login_simpletoLogin.do），选择相应表格按照操作手册要求填报并提交，业绩信息应首选从系统业绩库中导入并完善，业绩库中确实没有的数据再手动添加并上传PDF佐证材料。申请人本人对填报内容的真实性、准确性、完整性负责。申报成果统计的截止日期为2020年11月30日。
2.按“代表性成果评价制度”条款申报的申请人，须填写《ng南宫28官网代表性成果同行专家鉴定表》，并将3项标志性突出成果的佐证材料上交所在单位，材料原件经单位验证后返还。
（二）单位资格审查
1.各单位资格审查小组审核申请人的申报资格、申请条件以及标志性突出成果，并将审核认证的材料在系统中公开展示。
2.通过单位资格审查的申请人登录职称申报系统，打印申报表格，签名后递交所在单位。
（三）单位评议及推荐
1.各单位根据队伍建设规划与发展需要，参照标杆学校（学科）标准，确定本单位各系列二、三、四、七级岗位申报名额。
2.各单位党组织对申请人思想政治素质、师德师风、职业道德、德育职责等情况进行考察，并提出明确的考察及推荐意见。
3.各教学、科研单位教学指导委员会组织对教师的教学工作进行考核，重点考核人才培养质量、教学内容设计、教学方法改进、教学过程管理、教学纪律与规范等情况，并综合考虑督导、同行、干部听课和学生评教等结果。
4.按“代表性成果评价制度”条款申报的申请人，由各单位组织5名校内外同行专家，以通讯评审或会议评审的方式对申请人提交的标志性突出成果进行评议，评议结果分为“达到”“未达到”两个等级，回收的评议结果如有3份及以上“达到”，方可进入下一轮评审程序。
5.各单位组织教授会议或教授委员会对专任教师候选人进行考察和评议表决，组织教授会议、教授委员会或单位推荐评议组对其他专业技术系列候选人进行考察和评议表决，提出各系列二、三、四、七级岗位推荐人选和五、六级及中初级岗位拟聘人选，并公示。
6.二、三、四、七级岗位推荐人选进入申报系统，专任教师勾选不超过15项代表性教学、科研或社会服务成果，其他专业技术系列人员勾选不超过15项代表性工作业绩成果或与工作相关的ng南宫28官网登录成果，并按要求导出《上会一览表》提交给所在单位。
7.各单位登录职称申报系统，填写单位评议意见，向学校提交评议通过人选材料、学科差异性说明材料及2020年度专业技术岗位评聘工作开展情况报告。
（四）学部（或领域）人力资源专家组及各专业评议组评审
1.学校秘书处汇总各单位提交的推荐人选材料，并公开展示申报材料。
2.学校职称工作审查小组组织对推荐人选的思想政治素质、师德师风等进行把关，并对申报材料的真实性、准确性进行核查；教学科研等职能部门对成果认定级别进行审查。对于填报材料中含有不真实、不准确信息的申请人，一经查实，将取消其本年度参评资格。
3.学部（或领域）人力资源专家组通过陈述答辩的方式对专任教师四、七级岗位人选进行评审，提出四级岗位推荐人选和七级岗位拟聘人选。
4.学校各专业评议组通过陈述答辩的方式对其他专业技术系列四、七级岗位人选进行评审，提出四、七级岗位推荐人选。
（五）学校评审及聘任
1.学校人文社会科学领域和自然科学领域专业技术岗位评审委员会分别通过陈述答辩的方式对专任教师二、三级岗位人选进行评审，通过评议的方式对专任教师四级岗位人选进行评审，提出二、三、四级岗位拟聘人选，并公示。
2.学校教学科研支撑和综合支撑专业技术岗位评审委员会分别通过陈述答辩的方式对其他专业技术系列二、三、四、七级岗位人选进行评审，提出二、三、四、七级岗位拟聘人选，并公示。
3.学校专业技术岗位聘任委员会审批各高级岗位拟聘人选，并发文聘任。
四、工作日程安排
2020年12月18日至12月31日：个人申请，单位接收。
2021年1月1日至3月15日：单位资格审查，评议，公示。
2021年3月16日至3月31日：学校秘书处汇总，学校职称工作审查小组审查。
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